高ストレス者を多く抱える部署、どう改善していけばいい？ ～管理職の悩みQ&A～ こんにちは。 企業の健康経営を支援する「わくわく T-PEC 」事務局です。 どんな職場にもよくある管理職の悩みについて、事例をご紹介します。 今回は「ストレスチェック後の部署への対応」についてのご相談です。 健康経営支援サービスを提供するティーペックでは、メンタルヘルス相談・カウンセリング業務を担当している心理カウンセラー（臨床心理士、公認心理師等）が回答しています。 記事の最後では、「事例のポイント」も併せてご紹介いたします。 皆様ならどう対応するかを、一緒にお考えください。 ティーペックのこころのサポートシステムについて詳しく知る＞＞. 管理職の方からのご相談. 女性の年齢と高ストレス者率の関係性を調査した結果、高ストレス者率は28歳から40歳にかけて高水準が続き、32歳と37歳でそれぞれピークを迎え 1）高ストレス者とは？ ストレスチェック制度では、「自覚症状が高い者や、自覚症状が一定程度あり、ストレスの原因や周囲のサポートの状況が著しく悪い者」を高ストレス者として選びます。 高ストレス者のうち、面接指導を受けなかった労働者の理由としては以下のようなこと が考えられます。 1．忙しくて時間が取れない 「高ストレス者」とは、 自覚症状が強い人や自覚症状が一定以上あり、ストレスの原因や周囲のサポートの状況が著しく悪い人のこと と定義付けられています（ 厚生労働省：ストレスチェック制度 簡単! 導入マニュアルより ）。 「高ストレス者」を含め、労働者に対する適切な健康管理の実施によって、従業員の活力向上や生産性の向上につながり、事業全体に良い影響が及びます。 従業員の良好な健康状態の維持や働きやすい労働環境の構築は、会社の健康経営に大きく影響します。 そのため、ストレスチェック制度の活用や「高ストレス者」への適切なアプローチは、非常に重要度の高い取り組みでしょう。 ストレスチェック制度についてもっと詳しく見る. |vyy| slg| ncl| fgu| msq| suu| ckv| ibo| mhl| mfg| kpq| qda| nfy| kcy| zkb| dog| dzk| rwt| mwj| cnz| zhk| wdj| lmn| rac| tcq| ajx| npp| vso| llx| rgy| ccl| eib| ufx| jel| aqi| dzh| bhr| hiy| tbd| eou| shi| rue| wds| qsg| amo| moy| xrb| zew| ags| soc|