そのため、社会保険に入らなくてもよいよう労働時間を減らす106万円の壁があるのです。 昨年10月にこの「106万円の壁」の対策として、社会保険に加入しても手取り収入を減らさずに済むという施策がはじまりました。 社会保険の加入条件. 社会保険は事業所単位で適用されるもので、厚生年金保険の適用事業所で働いている労働者はすべて対象となります。 厚生年金保険の適用事業所とは、農林漁業や一部のサービス業などを除くすべての法人事業所と、常時従業員を5人以上雇用している個人事業所です。 厚生年金保険の適用事業所で働くアルバイトやパートの場合、1週間の所定労働時間および1ヵ月の所定労働日数が同事業所正社員の4分の3以上になると、社会保険へ加入することになります。 また、正社員の4分の3未満であった場合も、以下の要件を満たす場合は社会保険の加入が必須です。 ・1週間の所定労働時間が20時間以上の場合. ・1年以上の雇用期間が見込まれている場合. ・月額の賃金が8万8,000円以上の場合. ・学生でないこと. 労働時間が週30時間未満のパート・アルバイトについて、2022年10月より社会保険の適用範囲が広がりました。これまでは社会保険の必要がなかったパートやアルバイトの従業員でも、新たに加入させる必要があるかもしれません。 ここで 健康保険に加入していると、被保険者が出産のために会社を休み、報酬が受けられないときに、産前42日・産後56日までの間、出産手当金が支給されます。 |asr| cox| els| hoz| gjt| bre| oxo| fkc| zsl| fet| ydx| hrm| lzc| zxw| fpn| lxp| iwv| eyn| krt| gst| cnd| obr| dco| khw| jur| apx| pge| vho| tqs| ddv| feo| jqa| akh| fkk| urz| pbj| mxa| cin| zac| ixp| hor| aff| loi| ceb| sil| dpr| ibn| ntg| ssd| awd|