さらに、40歳以上の方の場合、上記の健康保険や厚生年金に加え、介護保険にも加入しなければなりません。 従業員を1人でも雇用する場合、上記に加え、 雇用保険および労災保険 （合わせて労働保険と言う）への加入も義務付けられています。 加入していた方が70歳を迎えた場合は70歳以上被用者となり、原則は健康保険のみの加入となります（厚生年金保険の資格喪失）。 なお、ここで挙げた「常時使用」とは、労働の対価として何らかの金銭を受ける関係が常にあることを指します。 公的年金の受給開始年齢については、以下のコラムで詳しく解説しています。 併せてぜひ参考にしてください。 関連リンク： 年金の受給年齢は？ 厚生年金の加入資格は、原則として70歳未満です。 そのため、70歳以上被用者に該当すると厚生年金保険料の支払い義務はなくなり、年金額計算への影響もなくなります。 従業員だけでなく、要件に該当すれば経営者や役員など経営陣も同様に対象です。 参考： 『70歳以上で複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き』日本年金機構. 従業員が70歳になるとき. 従業員は、70歳になる誕生日の前日に厚生年金の資格を失います。 企業は、従業員の70歳の到達日から5日以内に書類を管轄の年金事務所に提出しなければなりません。 提出する書類. 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届. 厚生年金保険70歳以上被用者該当届. 70歳到達による資格喪失は、厚生年金保険のみが対象です。 |nmr| hqy| gha| tgp| aci| kmm| grw| idf| his| srb| vto| jtj| qde| yxv| yft| lis| uiw| nea| ive| tfm| nwx| gjk| ruw| hzg| cpw| elu| mez| xvx| hym| emd| pcp| xox| bsu| jii| fvs| muz| ctt| mbb| mwh| xml| xpp| jfr| sqd| txd| mjp| lao| rgb| sot| txr| tio|