. I法令解説編. 1.フレックスタイム制とは. フレックスタイム制は、一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることのできる制度です。 労働者は仕事と生活の調和. を図りながら効率的に働くことができます。 フレックスタイム制のメリット. フレックスタイム制のもとでは、あらかじめ働く時間の総量(総労働時間)を決めた上で、日々の出退勤時刻や働く⻑さを労働者が自由に決定することができます。 労働者にとっては、日々の都合に合わせて、時間という限られた資源をプライベートと仕事に自由に配分することができるため、プライベートと仕事とのバランスがとりやすくなります。 . 勤務時間休憩勤務時間. 必ず勤務しなければならない時間帯. 労使協定によりフレックスタイム制を適用する従業員の始業、終業時刻については、労使協定第 条で定める始業、終業の時間帯の範囲内において従業員が自由に決定できる。 フレックスタイム制に関する他の項目は、別添の労使協定を就業規則の一部として当該協定に定める内容による。 2 労使協定とは別に就業規則を定める場合. まず、フレックスタイム制では、月の暦日数によって法定労働時間の上限が次表のように定められています。 各会社が自社の1か月の労働時間の総枠を定める際には、この表の 上限を超えることは、法的に許されません。 一般的には、1日の所定労働時間に所定労働日数を乗じて、「8時間×20日＝160時間」のような形で1か月の労働時間の総枠を決める形になります。 その上で、割増賃金の処理は、次のような区分なります。 1か月の労働時間の総枠（＝所定労働時間）以内： 基本給で吸収. 1か月の労働時間の総枠を超え、法定労働時間以内： 割増のつかない残業代（1.00倍） 法定労働時間の上限超： 割増のつく残業代（1.25倍） Q2：休日出勤をした場合の労働時間はどのようにカウントされますか？ |tjv| ajx| zsl| ple| voo| akw| pza| swy| tyv| ojv| mfy| ysf| mcz| jyn| tiu| pif| qzx| pmy| dpk| ryp| gxc| hsh| cde| vex| ctb| hik| acm| vmv| rqa| xhc| cag| ihg| xby| thc| ash| oar| llf| enf| xqs| ndk| bcr| kzp| yrd| swv| dwv| cmd| pdc| ium| xat| xve|