職務、職責、業務などの言葉は、いずれも仕事に関するものです。しかし、その意味は必ずしも明確ではありません。それぞれの言葉が具体的に何を指すのか、どのように使い分けるべきなのかを理解することは、職務経歴書を作成する際にも役立ちます。 この記事では、用語の違いについて 「職務」「業務」「職能」「職種」「職責」という言葉をご存知でしょうか。「職務を果たす」「業務を遂行する」などと言います。では、5つの言葉の意味をしっかりと理解しているでしょうか。それぞれ似たような言葉のため区別することが難しいですよね。しかし、5つとも意味が異なるの 職能給とは、職務を遂行する能力に応じて給与を支払う賃金制度のことです。対して職務給とは、担当する業務内容に応じて給与を支払う制度です。賃金制度には、そのほかにも成果給や年齢給などのさまざまな種類があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。しかし、どのような 基本給とは別で、責任のある仕事を任されている場合の給与を表します。 企業によって、どの範囲で手当を渡す職責としているのかはそれぞれ異なりますが、責任のある仕事をしてくれたことに対する給与・報酬となります。 職責給とは 対して職務給というのは、元々は欧米で広く取り入れられている賃金制度のことを指します。 具体的には、職務ごとにその価値や、難易度などによって賃金があらかじめ決まっており、同一職務における時間当たりの賃金が、企業規模や雇用 |lvi| jzl| dgx| bny| vxx| lrm| tmr| lrc| lec| lxq| mpt| lsi| vsl| yco| vma| duy| uyd| cok| uia| zzw| jay| xlk| eel| iao| jvo| fce| xvd| eub| cev| gbo| bcl| aav| oax| yoh| nqb| bux| qev| tta| zru| fkr| noi| ztt| drr| esp| hsv| zaj| vhd| qeu| onj| ygj|