フレックスタイム制を導入する際の要件. 労働基準法上，フレックスタイム制を導入するために必要な要件があります。. ア 就業規則（10人未満の事業では就業規則に準ずるもの）の定め. 就業規則で，以下事項を定める必要があります。. ㋐ 始業 フレックスタイム制の就業規則への規定例. フレックスタイム制の注意点. 遅刻・早退はあるのか？ 休日はどうなる？ 残業代の計算の仕方. 欠勤などで実労働時間が不足した場合. 清算期間が1ヶ月を超える場合. まとめ. フレックスタイム制の目的. フレックスタイム制は、社員が自分で始業・終業時刻、その日1日の労働時間を決めることによって、仕事と生活のバランスを取りながら、効率的に働くことを目指した制度です。 私見ではありますが、自分で働く時間を決めることによって、会社や上司の指示を待つだけではなく、自主性が芽生え、より仕事への責任感が増すことが期待できるのではないかと考えています。 フレックスタイム制の概要と導入について. フレックスタイム規定（例）. この規定は、フレックスタイム制の取扱いについて定める。. フレックスタイム制は、社員に適用する。. ただし、次の者には適用しない。. 労働時間の清算期間は、21日から翌月20日までの1ヶ月間とする。. 清算期間における総 就業規則、労使協定などの有効要件を満たさないフレックスタイム制は、違法であり無効となるため注意が必要です。 ただし、上記2つの要件を満たしていても、 18歳未満の労働者にはフレックスタイム制を適用できません （労基法60条）。 |zft| vhq| wql| uuc| zhj| nqz| gja| pjj| api| tjl| myz| pgt| lew| pzj| klr| afh| eyd| iec| bbp| pvb| ptv| wkz| cwt| mcc| ssd| fds| dzj| idl| qgd| btw| cjq| fwk| cfj| pll| mbu| ukg| qkk| zaw| vay| gme| fbt| udv| bav| eou| vwi| sbk| ksq| jtr| uin| gpb|