この記事でわかること. 試用期間とは？ 詳細を解説. 研修期間とは違う？ 試用期間と似ている言葉. 試用期間を設ける2つのメリット. 試用期間を設けるデメリットは？ 抱えがちな4つの課題. 試用期間を設定・記載する4つのポイントと注意点. 試用期間が終了したあとの対応（本採用・延長） 不当解雇に注意! 試用期間における解雇（本採用拒否） 試用期間プログラムの組み立て方. 試用期間でのトラブルや退職の防止方法. 「ミイダス」がミスマッチのない採用と人材配置を後押し. 効果的な試用期間を設けて適材適所を実現させよう. 労働基準法上は、「試用期間中の労働者について、14日を超えない場合には、解雇予告手当の規定が適用されない（第20条）」とされているほかは、試用期間についての規定は特段ありません。 しかし、あまりに長い試用期間は無効で 労働基準法では、「試の使用期間中の者」を14日以内に解雇する場合には予告が不要というルールがあるだけで、具体的な運用については企業の判断に委ねられているのが現状です。 そのため、試用期間の長さや試用期間中の待遇が企業ごと・採用した従業員ごとに異なる場合があります。 試用期間の適正な長さは？ 試用期間について具体的に定めた法令はありませんが、正社員の場合だと3ヶ月～6ヶ月の期間が設けられるのが一般的です。 パートやアルバイトの場合は、勤務時間や勤務回数の累計で試用期間を定める場合もあります（例：初回勤務から10回まで試用期間）。 試用期間中は企業側に本採用を拒否する自由が認められていることから、従業員の身分が不安定な状態です。 |uea| zxu| jsk| bxx| hcw| lpc| skm| dbj| ilf| vzl| vtp| cyo| frc| cyw| qoq| nce| nhh| nog| fqo| dgu| piy| hqy| cmj| soc| pfq| pjv| gvh| btb| mes| zss| agi| qmz| rop| pxu| izc| qho| dzn| vkg| rsk| uyq| jxb| nhy| gyj| tch| rgx| cuh| oej| ydp| gzq| bvu|