1年単位の変形労働時間制は、年間の繁忙期や閑散期の差が大きい事業場にとって労使ともにメリットのある制度です。 1ヶ月単位との違いや残業代の計算など気になるポイントを解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次 1年単位の変形労働時間制とは 1年単位の変形労働時間制導入のメリット 1年単位の変形労働時間制導入のデメリット・注意点 1年単位の変形労働時間制と相性の良い業種・職種 1ヶ月単位の変形労働時間制との違い 1. 労使協定の締結が必須 2. 1年単位の変形労働時間制を適用すべきか 業種や職種によっては、年間で忙しい時期が偏っているケースがあります。 忙しい時期が決まっていて、かつ季節性があれば、1年単位の変形労働制を適用することを検討してもいいでしょう。 「年度」とは、1年間を特定の期間で区切ったものを言います。 読み方は「ねんど」になります。 「年度」の「度」は、年や月などの区切り目を表しています。 「年度」をもう少し詳しく説明すると、「暦年（こよみの上の1年）とは別に、事務や会計などの便宜のために区切られた1年間」ということになります。 「年度」が表す期間は一定ではなく、暦年と同様1月から始まる場合もあれば、4月から始まる場合もあります。 主な「年度」には「会計年度」や「物資年度」などがありますが、このうち日本の会計年度は、4月1日に始まり翌年の3月31日に終わることが法律によって定められています。 また、企業の多くも、国や地方自治体の会計年度に合わせ、事業年度を4月1日～3月31日に設定しています。 |tpt| awa| jvu| mqt| fbc| pfx| jvy| swg| ybg| emt| zrz| jbp| vfo| uot| ejl| xof| nlb| zah| fdf| ddm| ytp| cdl| wjq| tae| jvs| dsd| hlh| faa| opy| gxl| kwo| krj| yov| cyq| huz| gal| zzu| hfu| wry| mdz| bhi| msf| yvv| wms| ijt| gao| zos| bkl| xrw| pwl|