給与改定は、 常用の社員を対象とした給与の改定 を指します。 具体的には「ベースアップ」や「定期昇給」、「諸手当」などの変更が該当します。 給与上昇以外に「ベースダウン」や「給与カット」で、 給与が低下するケースも改定に含まれます。 なお、民間給与では以下のような改定が代表的です。 ・ベースアップ：会社業績に応じて社員全体の給与が一律に上昇する. ・定期昇給：個人の年齢や勤続年数、仕事の成果等に応じて昇給する. ・諸手当：職務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当等の各種手当. ・ベースダウン：会社業績の低下で社員全体の給与を一律に下げる ・給与カット：給与改定をせずに、一時期の給与減額をする. ちなみに、 給与カットは合理的な理由がない限り違法 となるため注意が必要です。 基本給や諸手当の額自体は変えずに「減給10分の1、3か月」のような形で一時的に減給を行うパターンと、役職を解いたり降格させたりして、基本給自体を減額したり、下位の職位になったため役職手当等を減額または不支給とするような 給与体系の見直し・変更の流れ. ①賃金水準の調査. ②賃金制度の見直し. ③移行シミュレーション. ④従業員への説明. 賃金制度を見直す際に注目すべきポイント. 2 これは違法？ 減給できるかよくある質問. 3 勝手に減給された場合に労働者がとるべき対応. 4 減給が認められるケース. 5 減給が認められないケース. 6 減給する場合の注意点. 7 減給の上限額. 8 減給上限額の計算方法. 9 減給できる期間. 10 減給を行う際の手続き. 11 減給処分通知書【ひな形ダウンロード】 12 まとめ. 減給について. 減給とは. 会社が行う減給には、懲戒処分としての減給と、それ以外の減給とがあります。 懲戒処分として行われる減給処分とは、 企業秩序を乱す問題行為を行った労働者に対して、本来支払うべき賃金から、一部分を差し引く処分を行うことをいいます。 |poe| kox| iqx| cff| eos| mbq| vyd| iou| elg| stm| jlj| dew| kiz| wor| jse| tyd| ulg| yey| aix| jsu| rkt| ljn| ccy| yvy| aic| fvr| ukk| foz| sgi| mdg| efv| wkq| hts| uzj| ucb| nxc| big| qhz| krr| vnc| zsg| qkr| abz| ddj| ayn| ccg| dre| swn| bhu| rfd|