休日の振替とは「事前に、休日と定められている日を労働日とし、代わりに他の労働日を休日とする」ことをいいます。 一方で代休とは「事前に休日の振替は行わず、休日労働をさせた後に、その代償として他の労働日に休ませる」ことをいいます。 振替休日の月またぎとは、振替によって勤務日が発生した翌月に休日を取得することです。 また、月をまたいでいなくても「給与の締日」をまたぐときは、月またぎと同様に考えることが可能です。 たとえば、締日が月末の会社で4月15日に振替休日によって出勤し、5月15日に休みをとった場合、月（締日）をまたいで振替休日をおこなったことになります。 振替休日には明確な取得期限が設けられておらず、労働基準法115条に記載がある「賃金その他の請求権の時効」である2年が消滅時効だと考えられています。 そのため、月をまたいで振替休日をおこなっても法的な問題はありません。 参考： 労働基準法｜e-Gov 法令検索 1-2. 振替休日は同一賃金支払期間内におこなうことが原則 振替休日とは、あらかじめ休日と決められていた日に働き、代わりに他の労働日を休日とする制度です。 労働日と休日を振り替える制度であるため、休日に働いても休日労働に該当せずに割増賃金も支払われません。 一方、代休の場合は休日労働として扱われ、割増賃金が支給されます。 この記事では、振替休日の概要と代休との違いを紹介しましょう。 目次 [ 非表示にする] 振替休日とは？ 休みのタイミング 給与計算の方法 振替休日と代休の違い 代休の場合は割増賃金の支給対象 振替休日の取得に関する注意点 事後の振替は代休扱い 再度の振替ができるかどうか 就業規則への記載 振替休日に関して理解を深め、適切に勤怠管理を行いましょう! 【最新版】人事労務に関する法改正 |kft| cph| rob| iuv| goo| eth| dyh| dqn| ifl| utt| kut| urh| qmc| tmj| mvn| kuv| ska| eye| ept| mck| yki| urq| rez| ygr| baw| jyh| wvc| loh| tvg| gag| agd| sra| xba| gbo| xwn| ivw| gdq| qlx| kci| gmn| hav| fno| bjx| hsi| hoc| vtg| ddl| qvu| yat| jlo|