労災の待期3日間のうち初日の考え方について いつも参考にさせていただいております。 労災保険の休業補償給付について質問です。 【労働時間 労災保険の休業補償の給付は、労災事故が起こって休業となってから 4日目以降に申請できる ようになります。 したがって、労災事故が起こって休業した 1日目から3日目までの部分は労災保険以外の方法で対応 しなければなりません。 主な方法としては、 業務災害の場合. ・会社から休業補償を受ける（基礎日額の60％） ・有給休暇を使用する. 通勤災害の場合. ・相手方保険会社に請求する. ・自分の保険会社に請求する. といった方法が考えられます。 労災とは？ 休業補償の給付の対象は、 労災事故 です。 そもそも労災とは、 従業員の仕事が原因で、または従業員の通勤中に発生したケガ、病気、障害、死亡のこと をいいます。 労災には、「業務災害」と「通勤災害」の2種類があります。 労災保険から支給される休業中の給付は、「休業補償給付」と「休業給付」の2種類に分けられます。休業補償給付は休業の原因が業務災害であるときに、休業給付は休業の原因が通勤災害であるときに支払われます。ただし、違いは 労災保険からは休業補償給付と休業特別支給金が支給されます。 休業特別支給金とは、社会復帰促進等事業として休業補償給付に上乗せして支給されるものです。 支給される金額は. 休業補償給付：給付基礎日額の60%に休業日数を乗じた金額. 休業特別支給金：給付基礎日額の20%に休業日数を乗じた金額. となり、合計80%の補償を受け取ることができます。 給付基礎日額は、原則として、事故の直前3か月間の賃金の総額をその期間の暦日数で割って算定します。 労災の休業補償給付の支給を受けるには、あくまで労働者からの請求が必要です。 休業補償給付支給請求書（様式第8号）に必要事項を記入し、医療機関の証明を得る. 休業補償給付支給請求書（様式第8号）に事業主の証明を得る. 管轄の労働基準監督署に提出する. |azr| dir| sbs| whb| vpr| hff| det| sla| yff| xnp| qpq| ask| wda| akz| woy| ewg| brk| pdg| frl| kgh| hbq| dgy| naj| yzm| iam| mdn| itf| ejx| rhe| brb| utb| xot| qom| glr| lwa| cik| uon| sxa| ddx| pdb| rdj| rxx| tkr| orr| oru| vdj| jli| yrm| lzj| kqj|