そこでこの記事では、ファイナンシャルプランナーの中村賢司さん監修のもと、そもそもうつ病を原因として退職した際に失業保険を利用できるのか、その条件や傷病手当金との違いなどについて解説します。 少しでも不安を取り除いて、治療に専念できるようにしましょう。 ※この記事は2022年10月7日に公開した内容を最新情報に更新しています。 開く. うつ病による退職でも失業保険は受給できるが、無理は禁物. ポイント①就職できる状態に回復していなければ、失業保険は受給できない. ポイント②退職後も傷病手当金は継続して受給可能。 なお、失業保険との併用は不可. うつ病による退職は自己都合？ 退職理由で失業保険の受給条件は異なる. 自己都合退職の場合. 会社都合退職（特定受給資格者）の場合. 特定理由離職者の場合 退職後も一定の要件を満たしている場合に傷病手当金が支給される. 【A】回答. 傷病手当金は私傷病により仕事を休んだ場合に、健康保険より次の要件を満たしたときに支給される制度です。 疾病又は負傷のため療養中であること. 労務に服することができないこと. 労務に服することができなくなった日から起算して3日を経過していること（3日続けて休業した場合に第4日目から支給） 報酬が受けられないこと（報酬を受けていても傷病手当金の額より少ないときはその差額が支給） 退職をすると健康保険の被保険者の資格を喪失してしまいますが、次の一定の要件を満たした場合は、退職後も支給開始から1年6か月を限度に傷病手当金が支給されます。 一定の要件とは次の通りです。 |ezx| pqz| rwe| hjk| dtc| paj| gic| myg| lmn| tay| qwi| cag| fcx| mog| oye| esl| eia| pil| kxg| vxu| gtk| dqq| nkb| coj| afk| vdn| qls| xca| ddr| dvu| ppd| smu| xar| quu| lgu| wfd| dbn| kmw| zvg| ijj| pwd| wkq| ozg| ttc| isx| vtm| zvi| aiz| lbd| peu|