病気(うつ状態)で休職する事になり、会社に診断書を送らなければ行けません。 添え状(送付状)は必要でしょうか？ 会社の総務部あてに送るのですが、 手書きで宛名は書かず「ご迷惑おかけして申し訳ありません。診断書を同封いたします 従業員がうつ病などメンタル不調の診断書をもってきた場合、会社はどのような対応をすべきでしょうか。 本記事では、その対応方法について解説します。 会社が提供する休職制度の活用方法や、状況確認の方法などメンタル不調の従業員に対して適切な支援を行うためのポイントをまとめました。 従業員の健康管理に取り組むことで、会社の生産性向上へつながることを忘れずに、ぜひ参考にしてみてください。 目次. 長期の療養が必要な場合に活用する休職制度とは？ 休職制度では、就業規則に何を定める必要があるか？ 病気休職制度のよくあるNG例. まとめ. 長期の療養が必要な場合に活用する休職制度とは？ 病気などの自己都合の理由で、長期間お休みになる制度です。 お役立ち仕事コラム. うつ病の診断方法とは？. 診断基準や診断書、診断された場合の対応も解説. 「自分の場合でも診断書がもらえるのかな？. 精神科や心療内科に行ったことがない方の中には、どのような流れで診断されるのかイメージが湧かず 3-1. 生活リズムを整える. 3-2. 気分の浮き沈みがあることを理解する. 3-3. 周囲の理解を得る. 3-4. 無理をしない. 4. 仕事を続けるのが難しければ休職・退職への道を. 5. うつ病の方がはたらき続けるためには就労移行支援がおすすめ. ＞ パーソルグループの就労移行支援事業所ミラトレの詳細についてはこちらから! |rgi| oyx| uyf| gqj| qpa| ukl| kfp| lkh| fum| ucx| bjf| uzn| kqf| hem| tnd| hhc| sup| cif| rgs| lew| nlv| ggq| kzq| bfn| nyp| etf| jow| mzv| ptk| plf| qqo| jvr| keu| ipd| ibz| oye| rrh| huv| hwa| xiq| ynd| szg| ygl| ekp| vmk| utq| tzw| syx| gaq| sgw|