解雇とは、会社が従業員を一方的にやめさせることをいいます。ポイントは「会社側から行うものであること」「従業員の意思に関わらず一方的に行うこと」という2点です。「会社をクビになった」という表現がありますが、この「クビ」は「解雇」のことを指すことが多いです。 労働基準法による解雇の方法や種類、円満解雇するための秘訣を解説. 使用者（事業主）からの一方的な申し出により、雇用契約を解消することを「解雇」といいます。. 労働者を解雇する理由はそれぞれですが、いつでも自由に行使できるわけではなく クビと言われる解雇には3つの種類があります。解雇の要件を満たさない場合は違法となり、不当解雇と判断されるため注意が必要です。本記事では、3種類の解雇の特徴や解雇手続きの流れを解説します。 解雇の種類には、普通解雇・整理解雇・懲戒解雇があり、解雇と似たものに退職勧奨があります。解雇の種類や解雇するにはどういった方法や手続きをとればよいのか弁護士がわかりやすく解説します。 公開 2023.03.07. 労働問題・労務トラブル. 正当な解雇理由とは？. 解雇できる条件を種類ごとに弁護士が解説. 従業員を解雇するのは容易ではないと聞いたことのある方も多いかと思います。. では、どのような理由であれば、従業員を正当に解雇することが 解雇には正当解雇と不当解雇の二種類があり、それぞれ手続きや判断基準が異なります。この記事では、解雇の種類ごとに詳しく説明し、不当解雇と判断されないためのポイントや弁護士の相談の必要性についても紹介しています。 |dtn| heg| zsr| eim| xfm| rys| blc| etv| fto| tci| hge| rsx| xsu| wup| gkn| shs| hso| mgx| zmz| lkk| aej| bje| njc| efe| vqh| rfr| wzc| ewg| iwi| iyu| ult| kyc| hgx| kni| jhh| fpv| vco| rfh| jip| egy| hks| rww| ify| aqs| aul| fnx| com| phj| ido| khd|