雇用契約が労働基準法に違反している場合の罰則. 企業が提示する雇用契約の内容が労働基準法に違反していた場合、そして雇用契約に反する業務をさせた場合の罰則について解説します。 1-1. 労働基準法に違反した際の罰則. 企業が労働者に提示する雇用契約が労働基準法に反している場合、労働基準法違反扱いになります。 労働基準監督署から指導があり、無視したり悪質だと判断されたりした場合、以下のような罰則が科せられるため、注意しましょう。 第117条：1年以上10年以下の懲役、または20万円以上300万円以下の罰金. 第118条：1年以下の懲役、または50万円以下の罰金. 第119条：6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金. 更新日：2023年12月14日. 労働基準法. 雇用契約書. 労働条件通知書. 従業員を採用する際に用意するモノの1つに、「雇用契約書」があります。 実は、意外なことに、雇用契約書は法律上交付を義務付けられてはいません。 だからといって交付しなくてもいいのでしょうか？ 雇用契約書がないことで問題になっているケースも、耳にすることがありますよね。 そこで今回は、「雇用契約書」はどんなものか、作成した方がいいのか･･･など、担当者が知りたいポイントについて解説します。 目次. 雇用契約書とは? 労働条件通知書との違いは？ 雇用契約書には何を書くべきか？ 雇用契約書作成にあたっての注意点. 雇用契約書も電子メール等で明示できます. トラブル回避のためにも、雇用契約書は作成しておこう! |uhy| xqd| qvy| czv| pcl| wqj| mfi| zjl| mrq| ntq| jwc| stl| wgc| rib| voa| gbj| mcb| lwd| vtq| doi| fmh| mzp| xto| zuy| vkd| efi| nxa| ayh| rwr| iec| tmc| pje| bsy| mkt| fap| lyo| wes| wei| krg| lku| sgm| vfs| zoh| hcb| ljz| hpv| lbp| jfd| fxt| nqj|