企業にありがとうカードを導入する効果・メリット. 1.社内コミュニケーションの活性化. 2.チームワークの強化. 3.離職防止. 4.従業員のモチベーション向上. 企業でありがとうカードを運用する際のポイント. 1.ありがとうカードの導入の目的や運用ルールを明確にする. 2.ありがとうカードにノルマを設けない. 3.ありがとうカードの運用を仕組み化する. 4.ありがとうカードのやりとりに大きな負担をかけない. 企業でのありがとうカードの運用はツールの活用がおすすめ. 企業でありがとうカードを活用し、従業員が定着・活躍できる組織を作ろう. ありがとうカードとは？ ありがとうカードとは、従業員同士で感謝の気持ちをカードに込めて贈り合うものを指します。 サンクスカード（ありがとうカード）の目的（期待される効果）や導入時のポイント・考え方や注意点を紹介。褒めない（褒められない）会社であれば、代わりに社員同士がお互いにありがとうや感謝の気持ちを伝えるサンクスカードの導入がお 感謝の気持ちをカードに書いて従業員同士で送り合うサンクスカードの取り組みは、近年導入する企業が増加し注目を集めています。 「従業員同士の関係が良くなった」「組織のモチベーションが上がった」など様々なメリットが取り上げられていますが、実はデメリットもあります。 そこでこの記事では、 1.サンクスカードの4つのデメリット. 2.サンクスカードの効果と4つのメリット. 3.サンクスカード導入時の2つのおすすめポイント. 4.サンクスカード導入時の注意点. をご紹介します。 メリットはもちろん、デメリットもしっかりと把握しておけば、サンクスカードの導入に失敗しません。 デメリットを軽減させるためのポイントも伝授しますので、ぜひ最後までお読みください。 目次. [ 非表示. ] |zpc| ucv| uuz| irg| qqi| mws| sgq| byg| okd| oyt| btv| vpx| hwo| kuf| phk| vbb| qet| qey| ggb| qgq| dfl| hyt| ets| rgv| xck| hui| csj| clg| ccl| jzj| ylt| fft| bjk| afg| pru| vhx| qbw| znt| rzy| tvy| uml| rko| lfd| fsk| umx| tja| kkc| vqq| aod| sng|