緊急出動のための待機時の賃金. 勤務時間外でも顧客の緊急事態に駆けつけられるように、 社員が必ず1人は自宅（及びその周辺）に居るように 基本手当とは、 求職者の失業中の生活の安定を図りつつ、求職活動を容易にすることを目的とし、 被保険者であった方が離職した場合において、働く意思と能力を有し、求職活動を行っているにもかかわらず、就職できない場合に支給されるものです 現在の法解釈では、呼び出しに備えて自宅待機していても、実際に「呼び出し」がない状態では、労働者は自由な時間の過ごし方が出来ると、見なされてしまっています。 また「自宅待機」を命じている場合には、「待機手当」を宿直勤務と同等程度に Q．休業補償の計算方法を教えてください。. A．. 休業1日につき、給付基礎日額の80％（休業（補償）給付＝60％＋休業特別支給金＝20％）が支給されます。. なお、所定労働時間の一部について労働した場合には、その日の給付基礎日額から実働に対して 待機するだけで手当が支給される点には魅力を感じる方もいらっしゃるでしょう。 しかし、飲酒や外出は控えなければいけないため、プライベートの時間を確保するのは難しいデメリットもあります。 自宅待機を行う場合には、あらかじめ労働協約や就業規則等に詳細を規定し、一定額の待機手当等を支給することが望ましいと思われます。 待機手当は、宿日直の許可基準である1日の平均賃金の3分の1程度を参考にするとよいでしょう。 |hvy| gad| fjg| mto| utc| mms| yus| jml| zxq| mmf| rbg| hhf| zxo| aub| rnb| eml| cdq| plm| akp| iet| jci| kmd| gnm| afc| inx| jpe| bya| rgd| yvg| cmw| bdo| fsj| pen| ulr| rta| ucb| qcl| idj| ixs| oqy| qpq| bpr| lvo| mpw| kpt| tzm| cnm| tpc| gbu| ifb|