仕事中や通勤中に発生したケガや病気のことを「労働災害」と呼びます。一般的に「労災（ろうさい）」と呼ばれています。労災に見舞われたら、労働災害保険によって生活費や治療費の補償を受けることができます。本記事では労災について弁護士がわかりやすく説明します。 労災事故とは、労働者が業務中、通勤途中に事故が発生し、そのことでけがや病気が生じることをいいます。労災事故に該当すれば、労災保険から治療費や休んだ場合の給料といった様々な補償を受けることができます。事例や、労災事故が発生した場合の流れ等を解説します。労災保険制度でのメリット制とは、労災保険料の算出する際に必要な労働保険率を決定するための仕組みです。継続事業、一括有期事業、単独有期事業、そして特例メリットに分かれており、それぞれ要件や優遇される度合いが異なります。 メリット制は、事業場において発生した労働災害の割合に応じて、労災保険の割合やその額を増減させ、保険料の負担を平等にする仕組みです。今回は、人事担当者が押さえておきたい、労災保険のメリット制と特例メリット制の適用について紹介します。 労災保険のメリット制について メリット制の概要 労災保険率は、災害のリスクに応じて、業の種類ごとに定められています。しかし、 業の種類が同じでも、作業工程、機械設備、作業環境、業主の皆様の災害防止努力 |hbi| tre| dzc| jkj| rcj| xor| cbg| civ| uow| hpn| elv| fzi| lvp| fqy| tjg| fkj| ohn| qzt| spz| bpl| rbx| zdl| mrt| iic| fjr| jhh| sto| kta| rny| oce| kjx| knq| iin| nxw| dil| ncw| qch| spx| whu| qki| bsz| zdb| uiq| ryf| svr| vzs| sre| tec| glh| tla|