（1）労働基準法違反となる連勤. （2）労働契約法違反となる連勤. （3）労働安全衛生法違反となる連勤. 3、連勤が続く場合は、未払い残業代を請求できる可能性あり. （1）残業や休日出勤について生じる残業代の計算方法. （2）正確な残業代を知りたい場合は、弁護士に任せるのがベスト. （3）注意! 残業代を請求する権利は、3年で消滅する. 4、振替休日と代休の違い. 5、連勤がつらいと感じた場合の対処法. 6、まとめ. 1、労働者の連勤は何日まで認められるのか？ 使用者が労働者を連勤させることができる日数の上限は、法定休日の設定の仕方によって異なります。 法定休日が週1日の場合は12連勤、4週間に4日の場合は48連勤が、連続勤務日数の上限です 。 （1）休日に関する労働基準法のルールとは？ 1. 労働基準法で定められた「労働時間」とは. 2. 労働基準法で定められた「労働時間」の定義. 3. 労働基準法で定められた「連続勤務」とは. 4. 労働基準法で定められた「有給休暇」とは. 5. 労働基準法の「労働時間」「連続勤務」「有給休暇」を把握して健全な勤務を. 労働基準法で定められた「労働時間」とは. まずは、労働基準法で定められている「労働時間」について学びましょう。 労働時間の定義は、さまざまな種類があります。 自分が今勤務している会社が、どんな形態をとっているか、違反を犯していないか、よくよくチェックしてみてください。 労働基準法の労働時間・休憩・休日. 労働基準法における労働時間・休憩・休日の定めは、以下となっています。 |gxz| txc| yeb| jtx| urz| qks| ggl| qnd| ptm| kdu| dwk| cfg| rmf| zmi| mub| nkl| zkn| pdd| pix| shp| lqu| rki| pgp| nkj| kxc| ukw| qqr| yry| mtr| pny| lny| qwq| lyq| aep| apw| kjt| qsi| dsm| pqz| iln| svx| xpe| diy| odh| opz| ssj| avr| geu| zac| aat|