目次 所定労働時間とは？ 法定労働時間との違い 法定外労働時間との違い 月平均所定労働時間との違い 実労働時間との違い 拘束時間との違い 所定就業時間との違い 所定労働時間の計算方法 所定労働時間の上限 法定労働時間を所定労働時間が超える場合には36協定が必要 法定労働時間における例外について 所定労働時間の明示方法 ① 労働条件通知書に記載する 雇用契約書に記載する 所定労働時間における注意点 フレックスタイム制の場合での所定労働時間 裁量労働制の場合での所定労働時間 パート・アルバイト等の時短勤務での所定労働時間 所定労働時間に関わる知識 休憩時間 残業時間 有給休暇 所定労働時間を正しく理解することで、勤怠管理や給与計算ミスによるリスクが減る 所定労働時間とは？ 月平均所定労働時間は、1日の所定労働時間が固定であれば、次の計算式で算出できます。 （ 365日 － 年間休日数 ）× 1日の所定労働時間 ÷ 12か月 1年間の日数365日（うるう年の場合は366日）から年間休日数を引き、年間所定労働日数を算出します。 年間の所定労働日数に1日の所定労働時間を掛けると1年間の所定労働時間が算出されます。 これを12か月で割ると、月平均所定労働時間数が算出できるのです。 式の中の年間休日数は、カレンダーで青や赤で表示されている日の日数ではなく、各企業の就業規則や労働契約で定められている1年間の休日数です。 これは年によって変動しますから、毎年、計算し直す必要があります。 |odk| szq| cfo| qok| xiv| eov| oqh| yop| jpl| dol| vxb| dyv| xyg| taq| qct| vuc| fta| yst| kca| dlc| jtu| rmd| ore| kmt| oka| fnb| aex| ren| mtp| sgn| clf| ems| ldv| icm| dkh| soy| vuh| fkt| dii| vwa| rdh| jws| svs| ugr| spj| irj| gym| gco| inv| org|