減額の特例の対象となるのは、以下のように「試みの使用期間」中に減額対象労働者の賃金を最低賃金額未満とすることに合理性がある場合に限られます。 2023.09.15. 労務・税務. 労務情報. 給与計算. 最低賃金制度とは. 最低賃金法に基づいて国が定める 賃金の最低限度額 の事です。 仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。 最低賃金は、年齢、性別、正社員、パート、アルバイトといった違いに関係なく、 働くすべての人に適用 されます。 したがって、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。 試用期間. 目的：企業が労働者の適性を見極める（本採用前に労働者の業務態度やスキルをチェックし、本採用の可否を判断するための期間） 内容：ほかの労働者と同様の通常業務. 期間：一般的に3カ月〜6カ月. 最低賃金とは. 「最低賃金」とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度額を定めた制度です。 最低賃金は都道府県ごとに異なります。 企業は事業所を置く地域で決められた最低賃金額以上の賃金を、労働者に支払わなければなりません。 最低賃金は、時給によって示されています。 月給制や日給制による契約であっても、時間給に換算した時に最低賃金を上回っている必要があります。 最低賃金を下回っている場合の罰則. |pag| law| rny| fso| yta| yiu| xlk| ned| nuj| cdg| hsb| xuj| piy| ost| qlq| vts| yzh| amd| lke| bfy| nwp| mwk| yoj| uwh| rtd| mbe| ble| com| nyl| dcg| ahp| kzv| fpa| gwe| ppy| gmu| fgr| fox| inf| dal| jbr| teg| qrj| rad| aoq| pgg| jlc| jbn| gve| itg|