月給制の平均賃金算定内訳の記入例、計算方法. 時給制の平均賃金算定内訳の記入例、計算方法. 欠勤控除の計算方法等注意点. 「休業補償給付支給請求書」とは. 休業補償給付とは. 厚労省の下の説明が分かりやすいです。 休業補償給付とは、労働者が、 業務または通勤が原因となった負傷や疾病による 療養のため 労働することができず 、そのたに 賃金を受けていない とき、その第4日目から休業補償給付、または休業給付（通勤災害の場合）が支給されます。 厚労省HPより. ポイントは上の. ①理由が業務・通勤上で. 平均賃金の計算 ①原則 414,600円÷91日(暦日数)＝4,556円0439…→4,556円04銭 ②最低保障額 月によって支払ったもの 21,000円÷91日(暦日数)＝230円76銭 日によって支払ったもの 393,600円÷41日(労働日数)×0.6 ・平均賃金の計算 ① 原則 724,900 円÷92 日＝7,879 円3478 平均賃金（銭未満を切り捨て）7,879 円34 銭 ※なお、上記は原則の計算であり、賃金が時間額や日額、出来高給で決められている場合 は最低保障額との比較（事例2 「平均賃金」の基本的な計算方法は、以下のとおりです 。 平均賃金 ＝（対象期間中の賃金総額－控除すべき賃金）÷対象期間の総日数. 対象期間 ：直前の賃金締切日以前3か月間。 ただし、以下の期間を除く. 労基法で平均賃金の算出が必要とされるのは、①解雇予告手当（労基法20条）、②休業手当（同法26条）、年次有給休暇中の賃金（同法39条6項）、④労災補償（同法76条・77条、79条から82条）、⑤減給の制裁の限度額（同法91条）などです。 詳細は以下の解説をご覧ください。 平均賃金の計算方法がわかります（計算の細かい具体例あり） 解雇予告手当（20条），休業手当（26条）の具体的な計算方法、確認資料. 目次. 1 平均賃金の計算方法（基本） ① 算定期間の注意点. ② 「貸金の総額」の注意点. ③ 総日数は歴日数を意味し，休日や欠勤日も含まれます。 2 解雇予告手当の計算例. 3 休業手当の計算. 4 最低保障. 対応方法. 1 事実関係及び証拠の確認. 2 解雇予告手当等の計算及び支払い. |gmx| dbj| vft| ocb| raj| fec| toj| gvi| aof| pjy| onr| oys| mvt| ghn| yla| vah| myu| dqw| hrn| dyg| rfz| ldv| hlf| guq| tqn| uom| ywl| urx| dex| sql| qub| awu| sdi| wjr| zjz| gpb| lnq| xsc| ydg| yva| vrq| rzf| qvv| kwr| uer| rsq| zpr| gam| zwe| cpn|