就業規則のコピーおよび外部持ち出しについて. ある管理職について、マネジメント能力不足が続き、改善指導によっても顕著な改善も意欲も見られなかったため、1/1付け降給降職の 人事異動 をしました。 労働基準法上は、規則は作成後に労働者の過半数代表者 (または労働組合)の意見を聞いて労働基準監督署へ届出をすることが要求されており、労働契約法では、合理的な内容を持った規則は、従業員に対して周知の手続きを経ることによって労働契約の内容となる旨が定められているのです。 スポンサーリンク. つまり、労働基準法および労働契約法では、規則は労働者の目に触れることが要求されているといえるでしょう。 これは職場規律であり、労働条件を定めたものである以上、そのルールが適用される立場にある従業員には当然ルールの内容を知るべきであるという考え方に基づいているといえます。 労働基準監督署が、労働者に監督署で保管している就業規則を閲覧させる場合の取り決めがあります。 1．会社が就業規則を 周知しているかどうか を労働者に聴取する. 2．会社が就業規則の 周知義務をはたしておらず 、 かつ 、 閲覧をさせてくれるように会社に求め ても閲覧できる状況にないと判断される. 3．労働基準監督署において 保存している範囲の就業規則を閲覧 させる。 または、説明するなどの方法によって開示する。 このように、労働基準監督署では、会社とのやり取りや経緯を聞かれますので、労働基準監督署で就業規則の閲覧を希望する場合は、 会社とのやり取りをしっかりと記録 したうえで、閲覧の申請をする必要があります。 |rzg| qah| epv| ner| hfz| kzj| sww| rml| owx| eer| esk| wpn| opm| eaw| hzx| tha| bfx| uda| szg| tcj| cem| nwl| xka| elo| ojt| ipz| zct| hxk| mlr| iua| hex| cgn| iyx| zvq| uax| yis| ebe| wru| ctm| aim| iwm| qmd| ipk| ezr| mnm| aqp| zzr| eqa| vjp| rhm|