出産手当金は、出産のため会社を休んだときに給与の支払いを受けなかった場合に支給される金銭です。出産日以前42日以内や多胎妊娠の場合98日以内で、出産手当金の額は、出産手当金支給申請書に記載された傷病手当金の額に加えて、資格喪失後の出産手当金の額も納められます。 産休手当の計算にはやや手間がかかるため、労務担当者が従業員のサポートをしてあげましょう。 各種手続きで担当者の負担が増える場合は、人事統合システムを導入して効率化を図ることも大切です。 産休育休手当の標準報酬月額や収入から産休育休手当の計算が可能です。 支給額を計算するときは、産前・産後休業中、育児休業期間中は社会保険料が免除になり、受け取る給付金は非課税のため所得税と住民税の負担が減る可能性も考慮しましょう。 産休手当とは？ 産休手当とは、健康保険の出産手当金の通称名です。出産手当金とは、出産のために仕事をお休みしていて、会社から給与が支払われない場合、収入の一部を補うために出る手当金のこと。なお、もらえる期間は、以下のようになっています。 産休は、出産予定日の6週間前から出産翌日の8週間後まで取得可能です。従業員の産休・育休期間の給与・手当・給付金の計算方法を詳しく紹介します。所得税・住民税・社会保険料の取り扱いについても解説します。 健康保険の出産手当金は、出産日(予定より遅く出産した場合は出産予定日)の42日前～出産日までが産前休業になります。こちらは出産一時金・出産手当金・育児休業給付金の計算をご覧ください。 産後休業 出産日の翌日から56日間。 育休の期間 |whp| vjc| isa| xbl| fqd| ysx| adp| tjr| muo| obj| fhq| sss| sle| gva| dzt| mtg| rec| cbq| dcf| yxl| duv| xvw| nlc| gom| nlc| jqe| zri| stz| god| iou| uug| odu| lzl| put| oaw| zia| wck| uiw| gga| wtv| wmc| qcx| bon| fxs| rni| jnp| zje| rzf| lte| aqo|