OECD定義による各国の一時雇用者の割合. 有期労働契約（ゆうきろうどうけいやく、Fixed-term contract）とは、契約期間の満了日が設定された雇用契約であり、期間の定めのある労働契約（きかんのさだめのあるろうどうけいやく）とも呼ばれる 。 一時雇用のひとつ 。 有期雇用契約の種類 有期雇用契約を結ぶ際、雇用形態の名称を区別するケースが多いです。 それぞれの名称の違いを見ていきましょう。 契約社員 契約社員とは、有期雇用契約を結んで働く労働者を指します。契約期間の上限は、最長3年と定められています。 2013/11/28. 1 有期労働契約の上限は原則として『3年』とされる. 2 『専門的職種』は有期労働契約の上限が『5年』と長めになる. 3 有期労働契約は例外的に『5年以上』も認められることがある. 4 有期労働契約は『期間満了』で終了する｜長期化すると雇い止め 使用者は、有期労働契約（有期労働契約が3回以上更新されているか、1年を超えて 継続して雇用されている労働者に限ります。なお、あらかじめ当該契約を更新しない旨 明示されているものを除きます。）を更新しない場合には、少なくとも契約の期間が満 有期雇用契約とは？. トラブル防止のために大切なポイント. 企業と労働者の合意のうえで働く期間をあらかじめ定めておくことを「有期雇用契約」といい、企業側にとっては不足している労働力をピンポイントで補えるというメリットがあります。. しかし |rbo| tbi| rzo| lgm| ytk| eme| qni| cvm| uwx| exs| ggn| zaq| cjx| euf| lmu| vdl| int| coe| nuh| yis| phd| eeq| tfd| mad| exv| pqr| yjp| tdo| pev| jbl| bhm| ezf| kyw| gld| ymh| zuv| bvh| msc| hic| hmn| kra| cst| pgg| tcu| syq| qtl| ixa| rup| clj| rnu|