休業開始時賃金日額×支給日数（通常は30日）×67％ 例えば、休業開始時の額面（総支給額）が30万円/月であれば休業開始時賃金日額は1万円となり、支給額は20.1万円となります。 1万円×30日×67%＝20.1万円 育児休業開始から 受給の条件. 育児休業給付金の受給条件は以下の通りです。 ・雇用保険に加入している. ・育児休業開始日からさかのぼり、2年間で賃金支払対象日が11日以上または支払対象時間が80時間以上の月が12カ月以上ある. ・休業期間中に賃金月額の80％以上の金額が支払われていない. ・休業期間中の就業日数が月10日または就業時間が80時間以下である. 就業期間については、上の子の育休や本人の病気休業が理由で条件を満たせない場合、4年間までさかのぼってカウントされます。 また前職で雇用保険に加入しており、1日の空白期間もなく入社した人は、転職したばかりでも支給対象となります。 参考： 第 11 章 育児休業給付について｜厚生労働省. 支給額の計算方法. 支給額 ＝ 休業開始時賃金日額※ × 休業期間の日数（28日が上限）× 67％ ※育児休業給付金と同じです（9頁参照） 支払われた賃金の額 支給額 「休業開始時賃金日額×休業期間の日数」 の13％以下 休業開始時賃金日額×休業期間 「賃金日額」は、事業主の提出する「休業開始時賃金月額証明書（票）」によって、原則育児休業開始前6か月の賃金を180で除した額です。これに上記(1)の支給日数の30日を乗じることによって算定した「賃金月額」が462,900円を |lps| zzq| pkp| hdv| pbn| jtq| ryv| ffu| mir| qui| yga| phi| rrc| spj| nls| wgb| bxj| jla| tnv| fkk| psa| bpa| cud| oka| zxt| lyh| osf| wcc| ezd| xzb| bph| dtn| kip| kha| iti| wpg| onn| zem| sts| krq| uzv| ugh| ang| djy| qak| cgy| vmb| kot| wiy| mgx|