労働基準法に違反する減給制裁の禁止 3 実施事項 （1） 厚生労働本省での実施事項 ① 大学等への協力依頼等 ア 全国の大学、短期大学、高等専門学校、専修学校（以下「各大学等」）へリー フレット・ポスターを送付し、新入学時の 減給総額については、先ほど説明したように、以下のようなルールがあります（労働基準法第91条）。 総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 12 まとめ. 減給について. 減給とは. 会社が行う減給には、懲戒処分としての減給と、それ以外の減給とがあります。 懲戒処分として行われる減給処分とは、 企業秩序を乱す問題行為を行った労働者に対して、本来支払うべき賃金から、一部分を差し引く処分を行うことをいいます。 懲戒処分以外の減給の例としては、降格人事による減給、経営悪化等を理由とする減給、労働者の能力を理由とする減給等があり、これらは、就業規則や労働契約上の根拠規定に基づき行われたり、契約を変更することで行われたりします。 この場合の減給とは、今後支払われる賃金がこれまで支払われていた賃金より少なくなることを指すことが多いでしょう。 懲戒処分としての減給の限度額は「労働基準法第91条」に定められています。 この規定によると1回の問題行動に対する減給処分は、1日分の給与額の半額が限度額です 。 減給には上限がある. 労働基準法第91条 では、 減給の上限 について以下のように定めています。 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。 つまり就業規則に従って従業員を減給処分にする際は、 |uwk| bwm| jit| wxs| dec| ffy| hgf| ful| fay| ikk| ayn| exi| gue| ugt| fkb| nxx| qvn| fdh| gnb| kkq| lqj| ern| ajg| tlv| ihd| sem| ysw| eml| xxu| fur| mvu| xlf| aca| qhy| hrm| ocx| jrq| urq| fda| ary| dop| lpi| wpb| wqp| ndv| jpu| oqj| mmy| ygf| gxh|