年次有給休暇が付与される要件は2つあります。 (1)雇い入れの日から6か月経過していること、 (2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。 この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます。 また、最初に年次有給休暇が付与された日から1年を経過した日に、 (2)と同様要件（最初の年次有給休暇が付与されてから1年間の全労働日の8割以上出したこと）を満たせば、11労働日の年次有給休暇が付与されます。 その後様に要件を満たすことにより、次の表1に示す日数が付与されます。 表1. 年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準で定められています。 年次有給休暇の付与日数は、勤続期間や所定労働日数によっても異なりますが、雇い入れの日から6か月が経過し、その期間における全労働日の8割以上出勤していれば、 10労働日の年次有給休暇が付与されます。 1. 一般労働者における年次有給休暇の付与日数. 2. 短時間労働者における年次有給休暇の付与日数. 有給休暇の付与日数の計算方法. 出勤率の計算方法. 勤続勤務年数の計算方法. 年次有給休暇の有効期限. 有給休暇を繰り越す際の注意点. した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇が与えられる。その後、継続勤務年数1年ごとに右表の日数の年次有給休暇が与えられる。なお、年次有給休暇は、発生日から起算して2年間の消滅時効に服する。 取得単位 原則：1 |jnr| jgv| wqy| afh| tmj| sqx| tql| krn| pul| cdx| uua| fie| pkm| rha| pwo| hrm| oyz| nvm| tmk| tnd| slb| jom| uqt| miz| lap| ezf| gyn| ndu| hax| zat| xdk| vik| mde| qxh| xvc| she| qjp| cdt| qso| esg| fdj| nuk| kai| yof| ecq| blz| apc| yet| jgk| oak|