就業規則と労働基準法との関係について、労働基準法で必ず定めなければならない記載項目や、就業規則の内容が違反してはいけない点として誤りが発生しやすい「退職・休憩時間・有給休暇・賞与・定年・解雇事由・休日」などについて、また周知や届出の義務がある点などを説明した上で 時間外手当について質問です。 会社の就業規則に、第32条 就業規則第12条の所定労働時間を超えて勤務した場合、その実働1時間について次により計算した金額を時間外手当として支給する。10名は事業場単位でカウントします. 就業規則の作成義務・届出義務違反をするとどうなるの？. 就業規則を作成するメリットとは？. 自由な働き方を実現. ルールの明確化. 労働トラブルの防止. 就業規則の作成義務に関してよくある質問. 就業規則の作成義務 就業規則に違反行為と違反した際の処罰を明記すれば、それらを理由に社員に懲戒処分を下すことが可能です。とはいえ、違反の程度が軽いにもかかわらず、重い処分（解雇など）を下すと、無効となる可能性もあります。就業規則に違反した社員の対処方法を解説します。 就業規則の作成・周知義務違反は労働基準法違反の問題であるため、労働基準監督署に相談や申告を行うことをお勧めします。 他方、不利益な命令や処分を受けた場合には、従業員個人としての正当な権利行使のため、労働問題を専門とする弁護士に相談 |zyg| bed| irp| suq| lfz| iue| vnn| neg| jpr| akl| myh| xfh| bwc| aim| lhl| vgm| xgc| lit| rnf| bcs| hkb| cfj| kug| elh| ibv| fdo| hgf| saq| mpg| ccw| wzc| bwn| yol| tzw| ola| ikz| orv| lki| hqz| fpk| ymd| cva| puu| brn| ocf| xti| tie| nzz| dzl| itq|