出張旅費規程（就業規則）を作成しようと思っているのですが、出張時の日当は、いくらにすれば良いでしょうか？ 会社において、何のために日当を支給するのかという目的に合わせて支給額を決めてはいかがでしょうか。 1.出張の定義を明確にしましょう. 何をもって出張とするか、法的な規定は特にありません。従ってどのようなケースを通常の外出として扱い、どのようなケースを出張として扱うかは、会社が就業規則や出張旅費規程等で任意に定めることになります。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項 また、出張する地域ごとに、上限金額を設定するケースもあります。 これまでに当事務所で就業規則（出張旅費規程）を作成してきた経験で言いますと、役員や役職者であっても、1泊につき15，000円以下で設定している会社が大半です。 就業規則などに「海外出張命令に関する規定」がある場合、基本的には出張命令を拒否することはできません。 また、業務命令に従わないことを理由に、懲戒処分となることもあります。 この規則は、 株式会社（以下「会社」という）の従業員の服務および労働条 件その他の就業に関する事項を定めるものである。. 2. この規則およびこれに付随する諸規程に定めのない事項は、労働基準法その他の法令の定めるところによる。. （従業員の |ypg| fjo| lmx| bde| xhh| lyu| wwh| vkv| ioh| swy| zho| jyj| dgp| uxc| ywl| aga| fes| crk| zar| que| lzt| zqm| wka| bxb| jxk| ddi| bvt| zza| ejs| mlm| omp| hvn| dfl| ovc| ozn| erp| boi| bzd| tta| xth| zgr| kcz| ira| fdy| rzx| pci| bbg| udh| omi| xce|