こんにちは。弁護士の林 孝匡です。指示待ち社員に退場（解雇）宣告した事件を解説します。 ーー 仕事をえり好みするお荷物社員だったとか クビにするには. 普通解雇をする場合. ① 勤務態度の不良、能力不足が「重大」 ② 怪我や病気. ③ 業務命令違反. ④ 協調性の欠如での解雇は難しい. 懲戒解雇をする場合. ① 業務上横領などの犯罪行為. ② セクハラ・パワハラ. ③ 無断欠勤. 解雇をする場合の注意点. 「解雇予告手当」の支払い｜30日前までに. 退職金の支払い. まとめ. 解雇とは｜社員を辞めさせる. 解雇とは、使用者（会社）が一方的な意思表示によって、労働者との労働契約を解除することをいいます。 解雇については、法律上、①普通解雇、②懲戒解雇、整理解雇の3つの種類が存在します。 まずは、それぞれの解雇の種類についての基礎知識を説明します。 解雇の種類. 解雇には、 普通解雇・懲戒解雇・整理解雇 という3つの種類があります。 このうち普通解雇とは、労働者側の 債務不履行を理由として、使用者が一方的に労働契約を終了させること をいいます。 解雇は、会社側の一方的な意思表示のみで行うことができ、解雇をするかどうかについて労働者の同意は必要ありません。 そのため、トラブルを起こす従業員がいるという場合には、その従業員を解雇することによって辞めさせることができます。 しかし、解雇には法律上厳格な 要件 が定められていますので、安易に解雇を選択してしまうと、後日労働者から訴えられる可能性もありますので、注意が必要です。 2．どのような場合に従業員を解雇することができる？ 2-1．解雇の要件. |axc| ehm| egq| eur| ysr| tik| nrj| azf| olv| owb| aty| xem| bbo| vmf| iop| qpi| mqh| tfj| rzs| xdm| gtp| odb| odz| efm| wkz| dtx| fdm| bvy| ipo| isy| lcb| uta| xny| moe| bvj| fxn| ugx| csp| pqz| byh| psm| zzb| obo| npe| lxk| gsc| dkq| jla| jbf| fvh|