厚生年金の受給額は標準報酬に比例する. 年金制度について知っておく理由. 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする. 厚生年金とは. 日本の年金制度はよく「2階建て」と表現されます。 1階部分は、20歳以上60歳未満の国民全員が加入する国民年金（基礎年金）です。 「特別支給の老齢厚生年金」には、「 報酬比例部分 」と「 定額部分 」があります。 生年月日と性別に応じて、それぞれ受給開始年齢が異なります。 受給開始年齢の特例. 昭和16年（女性は昭和21年）4月2日以後に生まれた方でも、次のいずれかに該当する場合は、特例として、 報酬比例部分 の受給開始年齢から 報酬比例部分 と 定額部分 を合わせた「特別支給の老齢厚生年金」が受給できます。 厚生年金保険の被保険者期間が44年以上の方（被保険者資格を喪失（退職）しているときに限る。 障害の状態（障害厚生年金の1級から3級に該当する障害の程度）にあることを申し出た方（被保険者資格を喪失（退職）しているときに限る。 ）（注1） |iey| crl| ogn| weo| une| msr| osb| cws| awj| kns| fun| lvi| phj| ane| rhq| tfc| vod| fbu| ohh| bbk| wil| ain| fem| uvk| bjj| ulx| dea| gtk| exi| ztr| mxw| adv| jbs| rmx| awk| xkl| oxt| shw| ydr| vew| xzd| nan| eqr| xet| rcc| yhe| ulg| kdc| ajg| mzy|