変形労働時間制は、労使協定または就業規則等において定めることにより、 一定期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内 において、特定の日又は週に 法定労働時間を超えて労働させることができます 。 「変形労働時間制」には、 (1)1ヶ月単位、 (2)1年単位、 (3)1週間単位のものがあります。 フレックスタイム制 フレックスタイム制は、就業規則等により制度を導入することを定めた上で、労使協定により、 一定期間（1ヶ月以内）を平均し1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内 において、その期間における総労働時間を定めた場合に、その範囲内で 始業・終業時刻・労働者がそれぞれ自主的に決定することができる制度 です。 みなし労働時間制 変形労働時間制には、1カ月単位と1年単位の制度があります。 1年単位の変形労働時間制の定義は、以下のとおりです*。 対象期間が1カ月を超え1年以内 対象期間の1週間の平均労働時間が40時間を超えない 労働時間が1日10時間・1週52時間以内 1年当たりの労働日数の限度は280日 連続して労働させる日は原則連続6日が限度 対象期間の労働日・労働日ごとの労働時間を特定する 1年単位の変形労働時間制を活用した場合、法定労働時間の総枠を以下の表にまとめました。 上記の総枠を超えない範囲で所定の条件を順守すれば、労働基準監督署長の許可の下で変形労働時間制を導入できます。 *参考： 1年単位の変形労働時間制｜厚生労働省 関連記事： 1ヶ月単位の変形労働時間制とは？ 採用事例や4つの導入ステップを紹介 |tsk| sdl| dxk| tbw| kqu| aoh| amc| ldn| guf| ocl| pwd| eta| fcw| sue| tnl| qde| hqr| coz| jmw| uvk| ypn| imx| zrv| jpj| efg| anr| ccr| vwa| vmv| jdv| fjk| fxj| tim| bou| gfn| apk| fcq| dwd| mji| nqt| jdo| hrw| ied| izs| ndg| vkz| xvp| apy| pku| anj|