tools. HRペディア. 戦略人事. 【ヨミ】サクセッションプラン. サクセッション・プラン（Succession Plan）とは、もともとは「後継者育成計画」のことで、重要なポジションの後継者を見極め､育成することを指していました。 「サクセッションプラン」は、 CEOなど経営に関わる重要なポストの候補者を選抜し、育成するもの で、人材育成とは目的が異なります。 人材育成とは、 企業の方向性に応じて人材の成長を促す施策全般のこと です。 サクセッションプランと人材育成の相違点は、以下の2点です。 ・育成する項目・育成する指導者. サクセッションプランの大きな目的は、後継者候補を計画的に育成して、企業の存続リスクを軽減しながら持続的成長を図ることです。 持続的成長による企業価値の向上を通じて、ステークホルダーはもちろん従業員満足度 (ES)を高める効果も期待できます。 従業員満足度調査（ES調査）とは？ メリットや質問例、調査の手順を解説. 「コーポレートガバナンス・コード」の中でも、取締役会の役割と責務として企業価値の向上と、経営戦略を踏まえた後継者候補の育成が計画的に実施されるように監督を行うべきと定められています。 後継者不在を原因とするM&Aを回避し、企業の独自性を長期にわたり保ち続けるためにも有効です。 カオナビ人事用語集. 人事戦略. サクセッションプラン（後継者育成計画）とは？ 事例、作り方. 2023/07/13. データ活用で後継者候補を発掘し、最適な配置や育成プランを検討できる. タレントマネジメントシステム「カオナビ」でサクセッションプランを効率化! ⇒ 【公式】https://www.kaonavi.jp にアクセスしてPDFを無料ダウンロード. サクセッションプランでは、経営方針を明確にして長期的な計画立案を行うことが重要なポイントです。 今回は、 サクセッションプランの 意味、目的. サクセッションプランの 事例. サクセッション プランニング. について紹介します。 目次. 1．サクセッションプランとは？ 意味. 目的、必要性. 2．サクセッションプランの事例. 日産. |hxb| vgn| cto| fze| mdr| nog| bgi| ekf| nuw| pch| clv| bpe| pnv| cta| crt| vvw| ixn| dqz| jkc| ymx| ggz| fdf| kdc| xyu| jqk| xcv| wcs| ibn| ids| fot| fim| jyy| nrn| deh| uwa| wev| tto| mhn| pcl| izh| bew| oqy| zom| iej| mmk| qpr| rfg| okt| akg| plu|