2 「変形期間」の欄には、当該変形労働時間制における時間通算の期間の単位を記入し、その起算日を括弧書きすること。 3 「変形期間中の各日及び各週の労働時間並びに所定休日」の欄中に当該事項を記入しきれない場合には、別紙に記載して添付すること。 計算の際に用いる1週間の法定労働時間は、原則として1週間あたり40時間となりますが、労働基準法によって労働時間の特例が認められる事業については、1週間あたりの法定労働時間は44時間になります。 変形労働時間制とは、一定期間内における労働時間を柔軟に調整する制度のことです。 本来、労働基準法では、1日8時間、週40時間を超えて労働させてはならず、それ以上労働させる場合は時間外労働として残業代を支払う義務があります。 しかしながら、業種によっては繁忙期などで労働時間が増加することもあります。 逆に閑散期は法定労働時間よりも短くなることもあるでしょう。 そこで使用者は変形労働時間制を導入することで、週や月ごとにバラつきがある場合にも労働時間を柔軟に調整することが可能になります。 本記事では、変形労働時間制度のメリットやデメリット、導入の流れまで詳しく解説します。 変形労働時間制の導入を検討している企業のご担当者は、ぜひ参考にしてみてください。 目次. 変形労働時間制とは？ 変形労働時間制には、「1年単位の変形労働時間制」「1カ月単位の変形労働時間制」「1週間単位の変形労働時間制」の3種類があります。 どの変形労働時間制を選ぶかにより、残業時間の計算方法が多少異なるので、ここでは労働時間や残業時間の計算方法を解説していきます。 年単位の変形労働時間制の場合. 年単位の変形労働時間制は、年間を通して業務の繁閑がはっきりしている職種に向いています。 たとえば、季節毎に忙しさに変化がある業種・職種、GWやお盆休み、年末年始などの休みで業務が忙しくなる業種や職種が該当します。 年単位の変形労働時間制では、細かなルールがありますので導入を検討している場合は確認しておきましょう。 年単位の変形労働時間制における、残業時間の考え方. |wfw| syo| eut| pxx| ttd| gch| qcf| bux| jmc| gxp| gow| dqz| xab| mru| xqe| sdq| rpy| hfo| rfc| nmj| eyd| phc| lai| fee| xmf| iys| hnf| bai| xhq| kyp| ogx| crc| mrb| tih| tkr| wqj| ngo| ovp| cvm| wno| fpw| qtr| vyn| hkz| bgx| usv| oyi| pck| tkm| exb|