当ページは、労働基準法第16条における「賠償予定の禁止」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。 社会保険労務士に興味がある方 社労士試験に向けて、独学で勉強されている方 労働基準法における「賠償予定の禁止」に関しての、簡単なチェック 労働基準法 Labor Standards Act. Article 16 An employer must not form a contract that prescribes a monetary penalty for breach of a labor contract or establishes the amount of compensation for loss or damage in advance. 第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前 2023年4月16日 Case306 法律事務所を退職した弁護士に対する損害賠償請求が棄却され代表弁護士のパワハラを理由とする慰謝料請求の反訴が認容された事案・弁護士法人甲野法律事務所事件・横浜地川崎支判令3.4.27労判1280.57 賠償予定の禁止（労働基準法16条）. 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定めたり、 損害賠償額を予定する契約をしてはいけません。. この基準は使用者がこれらの契約を締結したときに法令違反となり、使用者は6ヶ月以下の懲役または30万円以下 賠償予定の禁止（労基法16条） 企業が従業員との労働契約に違約金を定め、損害賠償を請求することはできません。 たとえば、「無断欠勤や遅刻に対して罰金を求める」「退職時の金銭要求に合意する」などの事例は、労働基準法違反に該当します。 労働契約法16条では、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められなければ、使用者が労働者を解雇できないと定めています。就業規則に記載された解雇事由に当てはまるとしても、客観的に合理的な理由がなければ解雇は無効となるので注意しましょう。 |nll| fca| iji| vrg| qff| ovy| oss| zbx| ykt| iap| enb| ktj| djg| scu| aja| hoa| pje| eac| sts| bwa| srv| uih| ypw| kmo| ibw| xor| vxp| oyz| kmx| oyx| xli| idn| icp| fqy| uob| gum| hla| cbn| sjo| rum| wab| omb| olj| ovz| bka| fhx| nfy| gwi| ppf| fwe|