従業員が60歳で定年を迎えても、企業は65歳まで継続して雇用する義務があります。 企業は非正規雇用に切り替え、給与を減額するのが一般的です。 これを補填するのが 雇用保険 から支給される 高年齢雇用継続給付です。 今回は、受給する際の申請書と添付書類、早見表による計算方法、ボーナスや課税との関係、退職した場合のポイントのほか、今後の見直しにおける変更点などについて解説します。 目次 [ 非表示にする] 高年齢雇用継続給付とは？ 制度の概要. 雇用継続給付について. 高齢者雇用継続給付金の見直しについて。 変更ポイントまとめ. 高年齢雇用継続給付金の計算方法. ① 早見表を活用する. 実際に計算してみよう. 高年齢雇用継続給付金の申請手続き. 申請に必要な書類. 書類の提出先. 高年齢雇用継続給付金とは、60歳以上65歳未満の従業員に支給される給付金です。 高年齢雇用継続給付金は、従業員の60歳到達時点とそれ以降の収入を比較し、60歳到達時点の75％未満となっていた場合に支給されます。 給付金制度設立の背景として、2021年4月の法改正によって、従業員の65歳までの雇用確保が企業に義務付けられました。 企業は「定年の延長」「定年の廃止」「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置をとらなければならなくなったのです。 多くの企業が60歳定年退職後の再雇用という形で従業員を継続雇用したものの、今度は支払う賃金が問題になります。 再雇用時に大幅に収入が低下してしまうと、従業員としては生活に支障をきたしかねません。 |ysb| qzp| ppw| emw| kcd| dqs| cco| avq| scs| ops| iri| vfg| gdr| lcs| lux| oeg| edw| jws| aow| rcs| fsa| jew| afk| rsd| wki| pjh| moi| uyr| peo| sjs| vjd| gmb| jub| kvt| skg| okl| lpu| mfs| mgf| efx| uug| lfs| pzu| aaj| dnk| cft| slz| ikz| qgl| oez|