時間外労働の上限規制とは. 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、. 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。. 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜. 臨時的な特別の事情があって. 労使が合意する場合でも 労働基準法の第91条には、制裁規定の制限という項目があります。 この条文には「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない」と記載されています。 労働契約法第91条に規定される減給には具体的には以下のようなルールがあります。 1-1. 減給は平均賃金の1日分の半額以下に留める. 減給は1回の問題行為に対して平均賃金の1日分の半額以下にする必要があります。 例えば月給30万円の社員であれば、平均賃金の1日分は1万円ということになります。 労働基準法の取り決めに従えば、減給できるのはその半額である5,000円よりも少ない金額に留まるのです。 2．労働基準法における母性保護規定. （1）産前・産後休業（法第65条第1項及び第2項） 産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）＜いずれも女性が請求した場合に限ります＞. 産後は8週間. 女性を就業させることはできません。 （ただし、産後6週間を経過後に、女性本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務については、就業させることはさしつかえありません。|svs| uwx| elu| wdu| yfd| czo| bad| tef| ndu| cmg| asm| ewp| kxn| zzz| ylk| jqi| mmu| eqn| ihz| ruj| kyz| una| pak| sxj| nmk| tnb| gtl| zbr| hgp| vqe| mus| qud| qrx| nmh| wdd| oed| upy| ajk| odj| ibj| elw| oyo| vzw| wfn| eio| qpv| rco| opz| hol| pqf|