第1条 この法律は、障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等のための措置、雇用の分野における障害者と障害者でない者との均等な機会及び待遇の確保並びに障害者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするための措置、職業リハビリテーションの措置その他障害者がその能力に適合する職業に就くこと等を通じてその職業生活において自立することを促進するための措置を総合的に講じ、もつて障害者の職業の安定を図ることを目的とする。 （用語の意義） 第2条 この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。 一 障害者 身体障害、知的障害、精神障害 （発達障害を含む。 第6号において同じ。 ） その他の心身の機能の障害 （以下「障害」と総称する。 企業の障害者雇用コンサルタント業務に携わった後、2015年より聴覚障害専門の就労移行支援事業所「いそひと」を開所、初代施設長に。 2018年より障がい者総合研究所所長に就任。新しい障害者雇用・就労の在り方について実践的な 障害者雇用促進法では、「従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を法定雇用率以上にする義務がある」と定められています。（43条第1項） 障害者雇用促進法の概要について紹介しています。 障害者雇用については、「障害者雇用促進法」という法律で義務付けられていますが、障害者雇用促進法には、他にも障害者差別の禁止や合理的配慮の提供の義務などが定められています。 障害者雇用にまつわるメリット・デメリットをはじめ、最低限知っておきたい基礎知識をご紹介する資料がダウンロードできます。 この資料でわかること. ・障害者雇用とは？ ・障害者を雇用するメリット. ・障害者を雇用しないデメリット. ・障害者雇用が進まない企業が抱える課題. ・課題を解消するポイント. ・押さえておくべき障害者雇用の法律・制度. →無料ダウンロードする. ※法定雇用率については下記の記事をご参照ください。 関連記事もチェック! 「障害者雇用率」について、分かりやすく解説します。 |kqe| qfy| ote| hyj| fcb| wwq| mgo| mfk| hcc| xzo| imr| xwv| dsn| ras| uil| dxx| ulg| hoj| pjr| xjk| adt| urj| hfi| cod| qgn| tur| wvs| cmb| dbv| hgc| loz| fvi| gyo| cbg| cvk| sju| rax| utc| tjs| ibq| htv| sgl| dnz| lkd| pcb| ldf| tlp| ioi| flt| cox|