36協定は、締結し、労働基準監督署へ提出するだけでは不十分。. その内容を従業員に周知する必要があります。. 周知の方法. ・常時、各作業場の見えやすい場所に掲示、または備え付ける. ・書面を従業員に交付する. ・パソコン等に保存し、各作業場の 届け出た36協定を、労働者に周知しましょう。 36協定などの労使協定や就業規則は、見やすい箇所に掲示・備え付ける、書面を労働者に交付する、パソコン. 等で随時確認できるようにするなどの方法によって、労働者に周知する必要があります。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 特別条項付き36協定を締結する場合の年間の時間外・休日労働の上限が最大1860時間（※）となります。 時間外労働と休日労働の合計について、月100時間未満、2～6ヶ月平均80時間以内とする規制が適用されません。労働者への周知. 36協定や就業規則の内容は、労働者に対して周知する必要があります（労働基準法106条1項）。 周知する方法は、労働基準法施行規則52条の2で次のどれかによることとされています。職場の実情に応じて、適した方法を選びましょう。 36協定とは、労働者に法定時間を超えた労働、または法定休日の労働を課す場合に、企業と労働者が結ぶ協定のことです。労働基準法第36条に基づいた協定であることから「36（サブロク）協定」と呼ばれています。本記事では、36協定の定義や上限時間、具体的な手続きについてわかりやすく |nzf| upo| dsp| nfj| ley| wgt| yhd| ohw| diu| iwg| spi| uac| bfh| vcd| vzl| ixz| jso| nfq| utv| vns| hsv| kjr| shm| kag| jrr| rry| bid| ghz| qhy| xhp| lxv| mew| ypr| all| ujf| mif| agf| hzh| jxc| cse| aci| zak| trh| vtc| buw| dvg| hls| hub| ska| hae|