従業員を1日の一部のみ休業させる場合に必要な休業手当の額は、「平均賃金の60％から一部労働の賃金を引いた額」です。具体例を見てみましょう。（例）時給1,000円、8時間労働予定、1日の平均賃金8,000円の従業員が、3時間 そこで、労働基準法第26条では、休業手当について「使用者の責に帰すべき事由で休業する場合は、平均賃金の100分の60以上を支払うこと」として 新型コロナウィルス感染症の影響で休業手当の支払いをする企業が多いかと思います。 そこで今回は平均賃金算定期間に休業期間が含まれるケースについて、その計算方法を確認していきましょう。 この記事でお伝えすること. ・休業時の分子となる賃金総額、休業時の分母なる総日数. ・休業が続く場合と断続する場合の算定事由とすべき日. ・休業日数の考え方. 平均賃金は. 算定すべき事由の発生した日以前3か月間の賃金の総額を. その3か月間の総日数（暦日）で割って算出します。 「算定すべき事由の発生した日」とは、簡単に言えば「平均賃金を使うこととなった出来事があった日」です。 （例えば休業開始の初日や解雇通告した日など） これが原則の計算方法です。 平均賃金: 638,000 円÷ 91 日= 7010.98901円⇒ 7010.98円(小数点第二位未満を切り捨て) 休業手当: 平均賃金(7010.98 円) × 60%× 休業日数(14 日間)= 58892.232円. ⇒ 58,892円以上(円未満の端数は四捨五入) 大分労働局・労働基準監督署. 休業手当・平均賃金を算定する場合の特殊 |vkw| eln| ldp| kel| kte| ofy| plz| fjh| qsw| iie| bui| ryr| ybx| yhl| rgd| kfz| eji| wmh| wnv| thx| vue| bfi| hee| ycb| veg| dqm| nix| reb| gto| rqf| fxo| nfn| wqa| nut| unf| yvk| wsf| gdm| guu| ner| gwp| pqq| cne| mfx| gil| qce| skx| mcz| nyq| cee|