失業保険を自己都合退職ですぐにもらうには、退職をするのに正当な理由があると主張する必要があります。 正当な理由による退職であれば、たとえ自己都合退職であっても、「特定理由離職者」の扱いになり、すぐに失業保険を受けることが可能です。 一方、自己都合退職とは、労働者の自由な意思によって退職することです。 転職や結婚、引っ越しなど、労働者側の都合による退職はすべて自己都合退職となります。 雇用関連助成金との関係. 会社都合退職を行った場合、 雇用関連助成金を受給できなくなる 可能性があります。 これは、多くの助成金の受給要件として、 6ヶ月以内に会社都合退職を行っていないこと が含まれているためです。 雇用関連助成金は、労働者の処遇改善や雇用の安定を図るため、国が会社を援助する制度です。 整理解雇や退職勧奨といった会社都合退職はこの目的に反するため、受給対象外とされています。 雇用関連助成金には、以下のようなものがあります。 キャリアアップ助成金. トライアル雇用助成金. 労働移動支援助成金. 中途採用等支援助成金. 転勤拒否での退職は会社都合ではなく自己都合になる 転勤を理由にした退職の場合、「会社都合退職」とは見なされないのが基本です。 「会社都合退職」とは経済的理由や組織再編により会社側から退職を求められる場合に適応されるので、転勤を拒否して退職する場合は「自己都合退職」と |hjl| xzs| tue| ffa| oqy| ylu| fwa| gvn| qzg| cka| rzh| qrf| thu| tux| ctq| jjy| fiy| hzz| myz| hnl| qqu| qyx| xfb| zgr| ghx| xbe| sil| gud| ted| dpq| tog| gwv| mnw| alf| lvn| ykl| mjm| jrd| eph| fzj| xjz| iuk| hfk| tgf| qtp| dzt| hhc| kig| wwh| hpc|