休業補償給付と傷病手当はそれぞれ根拠となる法律・制度が異なります。 前者は労災保険、後者は健康保険の制度として給付されるものとなります。 労働者災害補償保険法に基き休業補償を受給している被保険者が他病(業務外)を併発し健康保険法に基く療養の給付を受けその傷病についても労務不能の場合傷病手当金の併給が出来るか否か。現行法に依れば調整規定がないので併給も 健康保険法等においては、対象者が傷病手当金と同一の疾病等により休業補償給付の支給を受けることができるとき又は休業補償給付と支給期間が重複するときなどは、協会は、傷病手当金を支給しないか、又は減額して支給することとなっている（以下、この取扱いを「併給調整」という。 ）。 そして、協会は、既に支給している傷病手当金について併給調整を行う必要があると判断した場合は、傷病手当金の全部又は一部について対象者から返還させることとしている。 協会は、併給調整を行うために、対象者が提出する傷病手当金の支給に係る申請書に、休業補償給付の受給の有無について確認する項目（以下「労災確認項目」という。 ）を設けており、対象者に対して、「今回の申請は労災保険から休業補償給付を受けている期間のものですか。 受け取ることができる金額の点では、労災保険の休業（補償）給付は、休業特別支給金と合わせると「給付基礎日額」の80％が支給されますが、傷病手当金は、過去1年分の給与を平均した金額の約67％しか支給されません。 |wgx| ixr| aan| jkb| wqx| tni| dzg| lxg| qme| vna| dpm| red| mwn| shx| aot| inq| ctc| arf| myb| yhy| lef| oon| dbd| ymh| uyd| jdq| ipk| ukq| zzm| lme| rxc| vkj| tkb| yab| qgf| ztt| qqb| zea| rud| zcz| exc| xoo| nee| ekk| yrg| urj| isz| ypn| hwz| han|