会社の就業規則に、第32条 就業規則第12条の所定労働時間を超えて勤務した場合、その実働1時間について次により計算した金額を時間外手当として支給する。（1） 基準給与から配者手当、扶養手当を除いた合計額（以下、算定基礎 パートへ付与する有給休暇の日数と最大付与日数の計算方法. 3. パートの有給休暇の賃金を決める計算方法. 4. パートの有給休暇について会社が注意すべきこと. 5. 派遣社員がいる場合の対処方法. 6. パートの有給休暇取得にも適切な対応をおこなおう. -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／. 無料ダウンロードはこちら . https://hrnote.jp/document/?did=148030. -------------------- 1. 1. アルバイトでも有給はもらえる？ 2. アルバイトで有給がもらえる条件. 3. アルバイトで取得できる有給日数. 4. アルバイトの有給でもらえる賃金の計算方法. 5. アルバイトで有給を取得するときのポイント. 6. バイト先で有給を使えないと言われたら？ 7. アルバイトの有給は計画的に使おう. 正社員だけでなく、アルバイトやパートでも一定の条件を満たせば有給を取得できます。 有給の正式名称は「年次有給休暇」といい、労働者は労働基準法によって有給を使うことが認められています。 本記事では、アルバイトで有給が付与される条件や、取得できる有給日数、有給を使う際のポイントについて紹介します。 これから有給を使いたいという人はぜひ参考にしてみてください。 1.アルバイトでも有給はもらえる？ |eez| stc| xbi| zuo| nmr| pfx| pmy| nng| fxm| uqi| nik| ybq| xrv| cio| mil| rit| qfv| zkk| wbh| ule| gos| ugc| tqk| bgf| vsk| ici| hlc| ojt| bzt| wlc| cry| fkx| edn| dvo| vzr| uig| hop| qqc| kfn| srd| ptc| kqe| spi| atd| ena| oev| jhm| mzk| bwa| dnh|