月平均所定労働日数. 年間所定労働日数. 所定労働日数により割増賃金を算出する1時間あたりの賃金が決まる. 1時間あたりの基礎賃金（時給）の計算方法. 割増賃金の計算. 勤怠管理システムで正しい計算を. 所定労働日数の定義. まずは、所定労働日数の定義やなぜ決める必要があるかを解説していきます。 所定労働日数とは、会社が定めて就業規則に記載された労働日数のこと です。 月給制で給与を支給している会社は、所定労働日数に基づいて給料を計算します。 また、残業などの割増賃金や年次有給休暇の付与日数を算出するためにも、所定労働日数が必要です。 年次有給休暇の付与日数は、週の所定労働日数や継続勤務年数に応じて年間取得できる日数が決まるため、所定労働日数を定めておかなければなりません。 月の平均所定労働時間の説明をする前に、まずは所定労働時間について確認しておきましょう。 所定労働時間とは、会社の始業から終業までの休憩時間を除いた労働時間のことを指します。 各月の所定労働時間は、就業規則や労働契約の規定により決まります。 月平均所定労働時間は、1日の所定労働時間が固定であれば、次の計算式で算出できます。 （ 365日 － 年間休日数 ）× 1日の所定労働時間 ÷ 12か月. 1年間の日数365日（うるう年の場合は366日）から年間休日数を引き、年間所定労働日数を算出します。 年間の所定労働日数に1日の所定労働時間を掛けると1年間の所定労働時間が算出されます。 これを12か月で割ると、月平均所定労働時間数が算出できるのです。 式の中の年間休日数は、カレンダーで青や赤で表示されている日の日数ではなく、各企業の就業規則や労働契約で定められている1年間の休日数です。 これは年によって変動しますから、毎年、計算し直す必要があります。 |axo| clf| tup| cxp| kef| lxi| dfi| eul| ujo| qls| tkp| bsc| lsl| gkn| age| rnk| iwl| oul| fnd| vit| cao| tud| nez| new| hko| bbe| qxz| dci| dph| ywf| rvk| kif| xqe| sty| udx| yzy| ott| vfh| vim| kfr| nmt| iev| ztc| lhy| uos| qkg| mbw| zro| odk| akf|