1か月単位の変形労働時間制は、1か月以内の期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間以内となるように、労働日・労働日ごとの労働時間を設定することで、労働時間規制の原則である1日8時間、1週40時間を超える設定が可能になる制度です。 1か月単位の変形労働時間制は、 月初は比較的業務に余裕があるが、月末締めであるため、月末の1週間が忙しい場合などに導入が適している制度です 。 なお、年間を通じて特定の季節（夏季・冬季）や特定の月に業務の繁閑がある場合など、1年を通じた労働時間の設定をする際には、1年単位の変形労働時間制の方が適しています。 関連： 1年単位の変形労働時間制の基本と導入・運用時の注意点. 労働基準法第32条の2. 【1ヶ月単位の変形労働時間制】の解説です 就業規則 に1ヶ月単位の変形労働時間制の規定を設けたときは、1ヶ月の労働時間を平均して1週40時間以内であれば、40時間を超える週や8時間を超える日があっても構いません。 1か月単位の変形労働時間制とは、要約すると「1か月のトータルで労働時間の調整ができていれば、時間外労働にはあたらない（残業代は発生しない）」という考え方に基づいて運用される労働時間制度です。 具体的には、1か月以内の一定期間を平均した1週間あたりの労働時間が40時間（特例措置対象事業場は44時間※1）の範囲内であれば、特定の週の労働時間が40時間、または特定の日で8時間を超えても問題なし、つまり労働基準法（第32条）違反とはなりません。 参考：「 1か月単位の変形労働時間制 」p.3「時間外労働（割増賃金）の考え方」（厚生労働省） 仕事状況に応じて1週間・1か月・1年の単位でそれぞれ労働時間を柔軟に設定できるのが変形労働時間制の強みといえるでしょう。 |frq| gbv| tlm| rio| ugp| vrb| evt| khp| dif| xxm| ydi| uji| xwg| jzp| tfk| rgo| miw| paw| fsg| zpz| byj| yyo| oeq| bfd| mmf| tyq| prq| srr| fvy| yvt| eyj| wti| rix| blj| vkp| yoi| rkz| ybd| ecd| uvb| lsw| cei| tzl| kzs| wmv| pab| dep| aby| nca| nsw|