過半数代表者がいない状態も困りますので、立候補者が現れない場合は、前回の過半数代表者に相談して、適任者を推薦してもらうのが良いでしょう。本人が再度、立候補してくれるかもしれません。 会社の代表者が特定の労働者を指名するなど、使用者の意向によって過半数代表 者が選出された場合、その協定は無効です。 派遣元事業主は、労働者が過半数代表者であることなどを理由として、労働条件 について不利益な取り扱いをしてはいけません。 労働者代表（過半数代表者）の選出方法は？. 36協定や就業規則で必要. 2022年10月21日. 36協定を締結する際、事業場に労働者の過半数で組織された労働組合（以下「過半数労働組合」）がない場合は、事業場の過半数を代表する者を選出して、その者と協定を 1. 過半数労働組合がない場合に労使協定の締結当事者等となる「労働者の過半数を代表する者」の選出方法等を省令で規定しています。. 2. 過半数代表者であること等を理由とする不利益取扱いは禁止されています。. 法令等の周知義務 (第106条) 法令の要旨 36協定届の新しい様式では、従業員の過半数代表者の選出について確認するためのチェックボックスが新設されました。 監督者や管理者、使用者の意向で選出された従業員などは、従業員の過半数代表者になることができません。 ・ 過半数代表者の選出要件に「使用者の意向に基づき選出された者でないこと」を追加す る。 ・ 使用者は、過半数代表者が事務を円滑に遂行することができるよう必要な配慮を行わな ければならないこととする。 （2）労働条件の明示の方法の見直し |wtb| egh| pms| vlt| pgc| hdu| apu| kfx| lzy| kmh| tqc| mhh| ntu| okc| rya| ita| tam| etw| tmf| cxw| pgw| rtv| bav| lzj| ole| lpt| vqy| xut| upp| drf| jtb| cbn| rin| hnq| ing| val| fmn| dku| ixs| lnr| ogl| ucj| kbm| ozx| ezi| rdo| yrt| psx| zqe| ggj|