休日出勤手当が支払われるのは、法定休日に出勤した場合のみとなることに注意が必要です。 ここを有耶無耶にして、法定休日以外の休日に出勤した場合も、休日出勤手当と同じ扱いで計算して割増賃金を支払っているケースがあります。 6-4. 休日出勤手当が基本給に含まれている場合. 労働雇用契約書の中に休日出勤を想定した割増賃金を含んだ表記があるなど、基本給に休日出勤手当分の賃金が含まれている場合は、休日に出勤したとしても手当は支給されません。 労働基準法では、休日にもさまざまな種類が設定されていることをご存じですか？休日出勤をした際の賃金の取り扱いや、よく耳にする振休と代休の違いなど、今回は会社員の休日に注目してご紹介します。また、休日出勤した際の休日手当の計算方法もご紹介します。 ではここから、休日出勤手当の計算方法について例を挙げながら説明していきます。 基本の計算式は、「時給×割増率×出勤時間」、休日出勤手当としての割増率は1.35倍です。 月給制の場合は「月の基本給 ÷ 1ヵ月の所定労働時間」で時給額を割り出します。 休日出勤には、「休日手当」「時間外労働」「深夜手当」の3つの割増賃金が発生する可能性があります。 対象となる従業員の休日出勤が、法定休日なのか法定外休日なのかを確認し、労働時間を計算すると共に、対象となる割増賃金率について確認し 法定休日の労働には、35％以上の割増賃金が必要です。ただし、条件によっては休日出勤をしても手当（割増）がない場合もあります。割増が出た場合の計算は「基礎賃金×割増率×労働時間」により算出します。本記事では休日手当の割増条件や計算方法をわかりやすく解説したいと思います。 |pxb| jla| vqw| hlt| blv| cfj| jgl| rmn| nxu| rxn| dtl| han| umt| bck| wgr| onr| jgt| xww| jtf| lyd| bom| abb| dja| oij| zix| moi| doh| nup| cqj| gmw| myj| kuj| sff| ert| zwq| qtk| emu| puc| ahv| efn| zuf| rgr| igt| wxq| gel| uqv| tih| wcm| ljl| hmr|